Please use this identifier to cite or link to this item: http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/6428
Title: Автоматизація формування особових справ як відбір кандидатів за психологічним критерієм для надання доступу до конфіденційної інформації
Authors: Гарасим, Олег
Bibliographic description (Ukraine): Гарасим О. Автоматизація формування особових справ як відбір кандидатів за психологічним критерієм для надання доступу до конфіденційної інформації / Олег Гарасим // Гуманітарні та соціальні науки : матеріали I Міжнародної конференції молодих вчених HSS-2009, 14–16 травня 2009 року, Львів, Україна / Національний університет "Львівська політехніка". – Львів : Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2009. – С. 10–12. – (Міжнародний молодіжний фестиваль науки "Litteris et Artibus"). – Бібліографія: 7 назв.
Issue Date: 2009
Publisher: Видавництво Національного університету "Львівська політехніка"
Keywords: confidential information
personal file of candidate
automation
Abstract: Workers which work inside of firm have access to confidential information – especially dangerous, as it is people which know as a firm works, weaknesses understand it. On statistics 70–80% all of violations with the unauthorized use of confidential information are on the persons of workers of firm. Diminishing the percent of internal violations of firm can be attained, forming the personal files of workers and using psychological approach for: • professional and psychological selection persons for work with confidential information; • prophylaxises, exposures and decisions of conflict situations; • attestations of workers; • psychotherapy and psychocorrection workers. Using the specialized software, it is possible to provide the rapid reacting on potential threats from the side of workers.
URI: http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/6428
Content type: Article
Appears in Collections:Гуманітарні та соціальні науки (HSS-2009). – 2009 р.

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
1.pdf296,95 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.