Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/5865
Назва: Соціально-психологічні чинники мотивування працівників приладобудівних підприємств
Інші назви: Social and psychological factors of the workers motivation of the instrument engineering firms
Социально-психологические факторы мотивирования персонала приборостроительных предприятий
Автори: Нікіфорова, Лілія Олександрівна
Бібліографічний опис: Нікіфорова Л. О. Соціально-психологічні чинники мотивування працівників приладобудівних підприємств : автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук : 08.00.04 − економіка та управління підприємствами (машинобудування та приладобудування) / Лілія Олександрівна Нікіфорова ; Національний університет "Львівська політехніка". − Львів, 2010. − 24 с. − Бібліографія: с. 18−21 (30 назв).
Дата публікації: 2010
Видавництво: Національний університет "Львівська політехніка"
Теми: мотивація персоналу
економічна результативність спільної діяльності
соціально-психологічні фактори мотивації
міжособистісні відносини
соціально-психологічний клімат в колективі
єдиний інтегральний показник результативності спільної діяльності колективу
типи працівників
staff motivation
economic efficiency of the combined activity
social and psychological factors of the motivation
personal relations
social and psychological climate in a firm
universal integral coefficient of the efficiency of the staff combined activity
types of the workers
мотивация персонала
экономическая результативность совместной деятельности
социально-психологические факторы мотивации
межличностные отношения
социально-психологический климат в коллективе
единый интегральный показатель результативности совместной деятельности коллектив
типы работников
Короткий огляд (реферат): В диссертации предложены новые подходы к решению актуального научно-практического заданий использования социально-психологических аспектов обеспечения результативности управления мотивацией персонала приборостроительных предприятий. С целью обоснования теоретико-методологических основ формирования механизма мотивации труда, в работе исследован вопрос возникновения мотивации человека на генетическом, психологическом и социальном уровнях, проанализировано развитие теорий мотивации, их эволюцию и современное состояние. Установлено, что существующие на сегодня теории мотивации в полной мере не раскрывают социально-психологических принципов возникновения и функционирования механизма мотивации труда. Обоснована сущность и принципы социально-психологических аспектов менеджмента как результата синергии междисциплинарных исследований базовых наук, уточнено определение термина «мотив», которое, в отличие от существующих понятий, определяет мотив как фактор выбора рационального поведения индивидуума, который уменьшает размерность подсознательного информационного пространства и принуждает работника к конкретным конструктивным действиям в рамках организации производственного процесса. Также уточнено определение термина «потребность», которое, в отличие от существующих понятий, определяет таковую, как физически, психологически и духовно определенную необходимость удовлетворения сознательных (подсознательных) стремлений индивидуума, которая отображается в конечном результате деятельности работника. Усовершенствован метод использования социометрических показателей и инструментов для диагностики межличностных и межгрупповых отношений при управлении малыми группами, что дает возможность корректировать существующие отношения с целью повышения экономической эффективности труда как коллектива в целом, так и выделенных в его границах небольших групп. Использование социометрических инструментов позволило провести измерение авторитета формального и неформальных лидеров, сделать выводы о социально-психологической совместимости членов конкретных групп. Разработан метод для перегруппировки людей в командах таким образом, чтобы снизить напряженность в коллективе. На основе осуществленного анализа выявлена взаимосвязь между состоянием социально-психологического климата в коллективе и уровнем результативности труда в малых референтных группах; разработан единый интегральный показатель результативности совместной деятельности коллектива. Значение этого показателя →1,0 отвечает высокому уровню экономической результативности совместной деятельности коллектива и свидетельствует о том, что этот производственный коллектив являет собой единое целое, сплочен и приспособлен к совместной работе. Значение близкое к 0,5 характеризует коллектив, который еще является несформированным, а значение, стремящееся к нулю, характеризирует коллективы, фактически парализованные, вследствие того, что межличностные отношения в коллективе являются напряженными, а социально-психологический климат − негативным. Также усовершенствован метод определения типа экономической деятельности работников с использованием технологий дихотомического разделения, что позволяет получить информацию, которая необходима для эффективного применения социально-психологических методов мотивации деятельности коллектива. При использовании инструментов теоретико-игрового моделирования разработан метод прогнозирования влияния типа экономической деятельности работника на экономическую результативность общей деятельности. Суть разработанного метода заключается в том, что в качестве показателя для результативной одновременной совместной экономической деятельности выбирается сумма дихотомий, по полюсам которых отличаются типы работников. Наиболее результативной является совместная экономическая деятельность работников, типы которых отличаются всеми тремя возможными дихотомиями. Используя данный метод было сформулировано трехбалльную шкалу для описания результативности совместной экономической деятельности. Данный метод легко модифицируется на случай, когда некоторые из дихотомий (которые определяет эксперт или руководитель) являются более важными для выполнения работ: в этом случае данным дихотомиям присваивается соответствующий множитель, а агрегирования производится методом последовательного суммирования. Разработаны рекомендации, направленные на достижения эффективной регуляции межличностных отношений внутри коллектива с целью создания позитивного социально-экономического климата и повышения уровня результативности труда коллектива; рассчитан экономический эффект от внедрения предложенных рекомендаций. Практическое значение полученных результатов заключается в разработке методов для более полного учета социально-психологических аспектов менеджмента как условия повышения экономической эффективности управления коллективом, использовании обоснованных интегральных показателей в качестве контрольных характеристик при управлении развитием коллектива, а также при оценке социально-экономических перспектив этого коллектива. Результаты диссертации могут быть использованы для усовершенствования системы управления персоналом промышленных предприятий на основе повышения результативности труда на уровне малых референтных групп.The thesis is a manuscript which contains theoretical substantiation of the theoretical and methodological principles of the formation of motivation mechanism, conception principles of the social and psychological aspects of the workers motivation and the development of the scientific and methodical recommendations to improve the efficiency of the personal relations of the staff to create the positive social and economic climate and to increase the the efficiency of the staff’s work. On the basis of the conducted analysis there had been determined the correlation between the state of the social and psychological climate in a firm and the economic efficiency of the labour; determined the totality of the coefficients which adequately and objectively reflect the situation that exists on the relation level of the staffs and developed the mathematical apparatus to unite these coefficients into two integral coefficients that make precise economic sense and characterize the staff as united economic object; developed the universal integral coefficient of the efficiency of the staff combined activity Іс аnd using the instruments of the theoretical and playing modeling there had been also determined the method for prognostication of the influence of the worker economic activity type on the economic efficiency of the combined activity of two workers. Дисертація присвячена теоретичному обґрунтуванню теоретико-методологічних основ формування механізму мотивації праці, концептуальних засад соціально-психологічних аспектів мотивації персоналу і розробленню науково-методичних рекомендацій щодо ефективного регулювання міжособистісних відносин всередині колективу з метою створення позитивного соціально-економічного клімату та підвищення рівня результативності праці колективу. Виявлено взаємозв’язок між станом соціально-психологічного клімату у колективі та рівнем економічної результативності праці; визначено сукупність показників, які адекватно та об’єктивно відображають ситуацію, що склалась на рівні між особових відносин у виробничих колективах; розроблено математичний апарат для агрегування таких показників в інтегральні показники, які мають чіткий економічний сенс та характеризують виробничий колектив як єдиний економічний об’єкт; розроблено єдиний інтегральний показник результативності спільної діяльності колективу, та, на основі використання інструментів теоретико-ігрового моделювання, розроблено метод для прогнозування впливу типу економічної діяльності працівника на економічну результативність спільної праці працівників.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/5865
Тип вмісту : Autoreferat
Розташовується у зібраннях:Автореферати та дисертаційні роботи

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
avt_Нікіфорова.doc326,5 kBMicrosoft WordПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.