Please use this identifier to cite or link to this item: http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/49820
Title: Цифрові виклики кадрового забезпечення підприємства
Other Titles: Digital challenges of the staffing support of the company
Authors: Жуковська, В. М.
Zhukovska, V. M.
Affiliation: Київський національний торговельно-економічний університет
Kyiv National University of Trade and Economics
Bibliographic description (Ukraine): Жуковська В. М. Цифрові виклики кадрового забезпечення підприємства / В. М. Жуковська // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2019. — Том 1. — № 2. — С. 10–17.
Bibliographic description (International): Zhukovska V. M. Digital challenges of the staffing support of the company / V. M. Zhukovska // Management and Entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development. — Lviv : Lviv Politechnic Publishing House, 2019. — Vol 1. — No 2. — P. 10–17.
Is part of: Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку, 2 (1), 2019
Management and Entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development, 2 (1), 2019
Journal/Collection: Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку
Issue: 2
Volume: 1
Issue Date: 20-Mar-2019
Publisher: Видавництво Львівської політехніки
Lviv Politechnic Publishing House
Place of the edition/event: Львів
Lviv
UDC: 004
005.95
Keywords: цифрова економіка
hr-тренд
привабливість роботодавця
цифрові компетенції
пірингове навчання
hr-аналітика
соціальна залученість
digital economy
hr-trend
employer attractiveness
digital competencies
peering training
hr-analytica
social engagement
Number of pages: 8
Page range: 10-17
Start page: 10
End page: 17
Abstract: Стрімкий розвиток цифрових технологій зумовлює появу нових запитів для бізнесу. Обґрунтовано сучасні тенденції у кадровому забезпеченні підприємств, визначено проблеми та пріоритетний вплив інноваційних цифрових технологій на результати діяльності; зміну ціннісних орієнтирів у системі менеджменту підприємств. Подано результати емпіричного дослідження hr-привабливості підприємства торгівлі на ринку праці. Сформульовано рекомендації щодо впровадження нестандартних підходів до залучення та оцінювання персоналу, розвитку цифрових компетенцій підприємства, формування пірингового навчання.
The rapid development of digital technologies leads to the emergence of new business queries. Most companies do not attach much importance to the development of digital competencies of human resources. The purpose of the article is to justify the recommendations of the effective attraction of human resources and hr-attractiveness of the enterprise through the use of digital technologies. The modern tendencies in personnel provision of the enterprises are substantiated, the priority influence of innovative technologies on the results of activity and the change of the value orientations in the system of personnel management of enterprises are determined. The results of our own survey of hr-attractiveness of the trading company in Ukraine are presented. It involved 428 people, which included 295 employees of 32 companies. The survey was conducted among three groups of respondents: students and graduates who were searching for a job or had a temporary job during the year (133 people); 2) employees with experience of up to five years at a trade enterprise; 3) workers with experience of more than five years. The main priorities of the attractiveness of the trading company as a potential employer, all respondents indicated high pay, career development opportunities, comfortable working conditions (including comfort of the workplace), active page (blog) in social networks. The main priorities for the development of the trading company in the market are software update and enhancement of cyber security, diagnosis of personnel risks, lack of resources for predictive analytics. The development of digital competences of future professionals and employees requires the implementation of peer education in partnership with IT companies, education, business Also neurobiological tools and their important for in assessing the various socio-cultural trends in the market, social engagement of employers, use non-standard assessment of staff are determined. Development of digital competencies of the personnel will increase the competitive advantages of the enterprise of trade under the conditions: the use of methods of forecasting cross-cultural behavior of consumers on the Internet; improvement of predictive analytics in the processes of selection and assessment of the needs for the development of digital competence of staff; monitoring of social engagement of the company in the labor market; monitoring of personnel risks and providing the cyber security of the enterprise. Recommendations for the implementation of non-standard approaches in attracting staff hrdivisions of companies, their socio-cultural value for employees are substantiated.
URI: http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/49820
Copyright owner: © Національний університет “Львівська політехніка”, 2019
© Жуковська В. М., 2019
URL for reference material: https://www.talent-management.com.ua/5595-upravlenie-sotsianym-predpriyatiem-vvedenie-k-otchetudeloitte-global-human-capital-trends-2019
https://www.kmu.gov.ua/ua/npas/pro-shvalennya-koncepciyi-rozvitku-cifrovoyi-ekonomiki-ta-suspilstva-ukrayini-na20182020-roki-ta-zatverdzhennya-planu-zahodiv-shodo-yiyi-realizaciyi
https://doi.org/10.1108/JOEPP02-2017-0013
http://doi.org/10.31617/visnik.knute.2018(122)08
http://ird.gov.ua/irdp/e20190301.pdf
https://www.pwc.com/ua/uk/survey/2017/ukraine-ceo-survey-2017.pdf
https://www.globalinnovationindex.org/analysis-economy
https://rau.ua/ru/news/atb-ciberpolice/
https://zillion.net/ru/blog/4598/valter-fai-korporativnyi-antropologh-slyshit-to-chto-nie-ghovoriat-vidit-to-chtonievidimo-i-schityvaiet-to-chto-nie-napisano
https://www.everest.ua/ai-platform/ai-business/rangerbot-lichinochnye-boty-bolshoj-barernyj-rifbespilotniki-drony/
https://www.talent-management.com.ua/5595-upravlenie-sotsianym-predpriyatiem-vvedenie-k-otchetu-deloitte-globalhuman-capital-trends-2019
https://www.kmu.gov.ua/ua/npas/pro-shvalennya-koncepciyi-rozvitku-cifrovoyi-ekonomiki-ta-suspilstvaukrayini-na-20182020-roki-ta-zatverdzhennya-planu-zahodiv-shodo-yiyi-realizaciyi
https://zillion.net/ru/blog/4598/valter-fai-korporativnyi-antropologh-slyshit-to-chto-nie-ghovoriat-vidit-to-chto-nievidimo-i-schityvaiet-to-chtonie-napisano
https://www.everest.ua/ai-platform/ai-business/rangerbotlichinochnye-boty-bolshoj-barernyj-rif-bespilotniki-drony/
References (Ukraine): 1. Управление социальным предприятием – переосмысление с фокусом на людей. Введение к отчету компании Deloitte “Global Human Capital Trends 2019” – Talent Management [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://www.talent-management.com.ua/5595-upravlenie-sotsianym-predpriyatiem-vvedenie-k-otchetudeloitte-global-human-capital-trends-2019
2. Концепція розвитку цифрової економіки [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://www.kmu.gov.ua/ua/npas/pro-shvalennya-koncepciyi-rozvitku-cifrovoyi-ekonomiki-ta-suspilstva-ukrayini-na20182020-roki-ta-zatverdzhennya-planu-zahodiv-shodo-yiyi-realizaciyi
3. Jorrit vander Togt, Thomas Hedegaard Rasmussen (2017), Toward evidence-based HR. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, Vol. 4 Issue: 2, pp. 127–132, https://doi.org/10.1108/JOEPP02-2017-0013
4. Данніков О. В., Січкаренко К. О. (2018). Концептуальні засади цифровізації економіки України. Інфраструктура ринку. Вип. 17. С. 71–79.
5.Mykolaichuk I., Sylkina Y., Sychova N. (2017). Investigation of socially responsible behavior of trade enterprises on a competent-based approach. Технологічний аудит та резерви виробництва. . № 6/4 (38). С. 52–57.
6.Мрихіна О. Б. (2018). Трансфер технологій з університетів у бізнес-середовище: парадигма, концепція та інструментарій оцінювання [Текст]: монографія. Львів: Вид-во Львів. політехніки, 440 с.
7.Briukhanova G. (2018). Information Environment Of The University’s For The Training Advertising Professionals. No. 2. С. 91–102. DOI: http://doi.org/10.31617/visnik.knute.2018(122)08
8. Салим И., Мэлоун М., Геест Ю. (2017). Взрывной рост: Почему экспоненциальные организации в десятки раз продуктивнее вашей (и что с этим делать) / пер. с англ. М.: Альпина Паблишер, 393 с.
9. Внутрішня торгівля України (2016): монографія / А. А. Мазаракі, В. Д. Лагутін, А. Г. Герасименко [та ін.]; за заг. ред. д-ра екон. наук, проф. А. А. Мазаракі. К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 864 с.
10. Пенюк В. (2017). Організаційний базис інформаційного забезпечення діагностики кадрового потенціалу. Вісник Київського національного торговельно-економічного університету, № 3. С. 105–115.
11. Зінченко А. Г., Саприкіна М. А. (2016). Навички для України 2030: погляд бізнесу / за ред. M. A. Саприкіної. К.: ТОВ “Видавництво “ЮСТОН'С”, 35 с.
12. Жуковська В. М. (2018). Соціальний розвиток організації: потенціал, управління, інновації: [монографія]. К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 352 с.
13. П’ятницька Г. Т. (2016). Дуальність наслідків плинності кадрів у внутрішній торгівлі. Вісник Київського національного торговельно-економічного університету, № 4. С. 114–128.
14. Щеглюк С. Морфологія цифрової економіки: особливості розвитку та регулювання цифрових технологічних платформ [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://ird.gov.ua/irdp/e20190301.pdf
15. Перезавантаження системи: Погляд СЕО у цифрове майбутнє [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://www.pwc.com/ua/uk/survey/2017/ukraine-ceo-survey-2017.pdf
16. Global Innovation Index [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://www.globalinnovationindex.org/analysis-economy
17. В АТБ разоблачен сотрудник, который торговал коммерческой тайной [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://rau.ua/ru/news/atb-ciberpolice/
18. Корпоративная антропология [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://zillion.net/ru/blog/4598/valter-fai-korporativnyi-antropologh-slyshit-to-chto-nie-ghovoriat-vidit-to-chtonievidimo-i-schityvaiet-to-chto-nie-napisano
19. Компанія Tech Mahindra презентувала hr-помічника – робота-асистента k2 [Електронний ресурс]. Режим доступу : https://www.everest.ua/ai-platform/ai-business/rangerbot-lichinochnye-boty-bolshoj-barernyj-rifbespilotniki-drony/
References (International): 1. Upravlenie sotcialnym predpriiatiem – pereosmyslenie s fokusom na liudei. Vvedenie k otchetu kompanii Deloitte “Global Human Capital Trends 2019” [Social enterprise management – rethinking with a focus on people. The Introduction to the Report by Deloitte “Global Human Capital Trends 2019” – Talent Management]. Retrieved from: https://www.talent-management.com.ua/5595-upravlenie-sotsianym-predpriyatiem-vvedenie-k-otchetu-deloitte-globalhuman-capital-trends-2019 (in Russian).
2. Kontseptsiia rozvytku tsyfrovoi ekonomiky [The concept of digital economy development]. Retrieved from: https://www.kmu.gov.ua/ua/npas/pro-shvalennya-koncepciyi-rozvitku-cifrovoyi-ekonomiki-ta-suspilstvaukrayini-na-20182020-roki-ta-zatverdzhennya-planu-zahodiv-shodo-yiyi-realizaciyi (in Ukrainian)/
3.Jorrit vander Togt, Thomas Hedegaard Rasmussen. Toward evidence-based HR. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2017, Vol. 4, Issue: 2, pp. 127–132. Retrieved from: URL: doi.org/10.1108/JOEPP-02-2017-0013.
4. Dannikov O. V., Sichkarenko K. O. (2018) Kontseptualni zasady tsyfrovizatsii ekonomiky Ukrainy. [Conceptual bases of digitalization of economy of Ukraine]. Infrastruktura rynku [Market infrastructure], 17, pp. 71–79. (in Ukrainian).
5. Mykolaichuk I., Sylkina Y., Sychova N. (2017) Investigation of socially responsible behavior of trade enterprises on a competent-based approach. Technology audit and production reserves, No. 6/4 (38), pp. 52–57.
6. Mrykhina O. B. Transfer tekhnolohii z universytetiv u biznes-seredovyshche: paradyhma, kontseptsiia ta instrumentarii otsiniuvannia [Technology Transfer from Universities to the Business Environment: A Paradigm, Concept, and Assessment Toolkit]: monograph. – Lviv: Lviv Polytechnic Publishing House, 440 p. (in Ukrainian).
7. Briukhanova G. (2018) Information Environment Of The University’s For The Training Advertising Professionals, No. 2, pp. 91–102. Retrieved from: http://doi.org/10.31617/visnik.knute.2018(122)08.
8. Salim I., Meloun M., Geest Iu. (2017). Vzryvnoi rost: Pochemu eksponentcialnye organizatcii v desiatki raz produktivne vashei (i chto s etim delat) [Explosive growth: Why are exponential organizations ten times more productive than yours (and what to do about it)]. Alpina Pablisherp. (in Russian).
9. Mazaraki A. A. (2016) Vnutrishnia torhivlia Ukrainy [Domestic Trade of Ukraine]: monograph / A. A. Mazaraki, V. D. Lahutin, A. H. Herasymenko, at all. (A. A. Mazaraki, Ed.). Kyiv : Kyiv National University of Trade and Economics (in Ukrainian).
10. Peniuk V. (2017) Orhanizatsiinyi bazys informatsiinoho zabezpechennia diahnostyky kadrovoho potentsialu [Organizational basis of information support of personnel potential diagnostics]. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho torhovelno-ekonomichnoho universytetu [Herald of Kyiv National University of Trade and Economics], No. 3, pp. 105–115. (in Ukrainian).
11. Zinchenko A. H., Saprykina M. A. (2016) Navychky dlia Ukrainy 2030: pohliad biznesu [Skills for Ukraine 2030: A business perspective]. H-69 K: TOV “Vydavnytstvo “IuSTONS” (in Ukrainian).
12. Zhukovska V. M. (2018) Sotsialnyi rozvytok orhanizatsii: potentsial, upravlinnia, innovatsii [Social development of the organization: potential, management, innovation]: monograph. Kyiv : Kyiv National University of Trade and Economics. (in Ukrainian).
13. P’iatnytska H. T. (2016) Dualnist naslidkiv plynnosti kadriv u vnutrishnii torhivli [Duality of the effects of turnover of personnel in domestic trade]. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho torhovelno-ekonomichnoho universytetu [Herald of Kyiv National University of Trade and Economics], No. 4, pp. 114–128. (in Ukrainian).
14. Shchehliuk S. Morfolohiia tsyfrovoi ekonomiky: osoblyvosti rozvytku ta rehuliuvannia tsyfrovykh tekhnolohichnykh platform [Morphology of the digital economy: features of development and regulation of digital technology platforms]. Retrieved from: http://ird.gov.ua/irdp/e20190301.pdf (in Ukrainian).
15. Perezavantazhennia systemy: Pohliad SEO u tsyfrove maibutnie [System Restart: A look at CEOs into the digital future]. Retrieved from: https://www.pwc.com/ua/uk/survey/2017/ukraine-ceo-survey-2017.pdf (in Ukrainian).
16. Global Innovation Index. Retrieved from: https://www.globalinnovationindex.org/analysis-economy.
17. V ATB razoblachen sotrudnik, kotoryi torgoval kommercheskoi tainoi [ATB exposed employee who traded in trade secrets]. Retrieved from: https://rau.ua/ru/news/atb-ciberpolice/ (in Russian).
18. Korporativnaia antropologiia [Corporate anthropology]. Retrieved from: URL: https://zillion.net/ru/blog/4598/valter-fai-korporativnyi-antropologh-slyshit-to-chto-nie-ghovoriat-vidit-to-chto-nievidimo-i-schityvaiet-to-chtonie-napisano (in Russian).
19. Kompaniia Tech Mahindra prezentuvala hr-pomichnyka – robota-asystenta k2 [Tech Mahindra company presented hr-helper – robot assistant k2]. Retrieved from: https://www.everest.ua/ai-platform/ai-business/rangerbotlichinochnye-boty-bolshoj-barernyj-rif-bespilotniki-drony/ (in Ukrainian).
Content type: Article
Appears in Collections:Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2019. – Volume 1, number 2



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.