Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/42415
Назва: Polska kultura organizacyjna i jej percepcja na Ukrainie, w Niemczech i Wielkiej Brytanii - Wyniki Badań
Автори: Sitko-Lutek, A.
Приналежність: Національний університет "Львівська політехніка"
Бібліографічний опис: Sitko-Lutek A. Polska kultura organizacyjna i jej percepcja na Ukrainie, w Niemczech i Wielkiej Brytanii - Wyniki Badań / A. Sitko-Lutek // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". – 2003. – № 478 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – С. 70–80. – Bibliografia: 8 nazw.
Журнал/збірник: Вісник Національного університету "Львівська політехніка"
Дата публікації: 2003
Видавництво: Видавництво Національного університету "Львівська політехніка"
Країна (код): UA
Місце видання, проведення: Львів
УДК: 338
Кількість сторінок: 70-80
Короткий огляд (реферат): Celem artykulu jest zaprezentowanie wynikow badan diagnozy polskiej kultury organizacyjnej w zakresie sytuacji istniej^cej i preferencji oraz percepcji tej kultury w opinii respondentow ukrainskich, niemieckich i brytyjskich. Autorka opracowala w oparciu o analiz§ literatury zagranicznej model do diagnozy kultury organizacyjnej i jej percepcji. Badaniami obj^to l^cznie 1193 osoby, w tym 750 z Polski, 167 z Ukrainy, 146 z Wielkiej Brytanii oraz 130 z Niemiec. Diagnoza istniej^cej kultury organizacyjnej rozni si§ od preferencji kulturowych badanej kadry kierowniczej i percepcji polskiej kultury organizacyjnej w kazdym z badanych krajow. The aim of the paper is to present the results of the diagnose of Polish existing and prefered organizational culture and its perception in Ukraina, Great Britain and Germany. Tha diagnostic model based on foreign literature was developed. The research include 1193 participants: 750 from Poland, 167 from Ukraina, 146 from Great Britain, 130 from Germany. The diagnose of the existing organizational culture differs from the prefered and perceived ones.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/42415
Власник авторського права: Sitko-Lutek A., 2003
Перелік літератури: 1. Adler N.J. International Dimension o f Organizational Behavior. 4-wyd., South- western Thomson Learning, 2002. 2. Brown M. A. Values- A Necessary but N eglected Ingredient o f Motivation on the Job. Academy o f Management Review. - 1976. - Vol. 1. - S. 15-23. 3. Hall E.T., Hall M.R. Understanding Cultural Differences / / Intercultural Press, 1990. 4. Kluckhohn, 1962. З. Schein E. Organizational Culture and Leadership / / Jossey - Bass. - San Francisco - London, 198З. 6. Schneider S.C., Barsoux J. Managing Across Cultures / Prentice Hall. - London, 1999. 7. Sikorski Cz. Niektôre koncepcje i problemy metodologiczne w badaniach nad kultura organizacyj nq Z W Organizacja i Kierowanie. - 1989. - .№ 3-4. 8. Sikorski Cz. Zachowania ludzi w organizacji: PWN. - Warszawa, 1999.
Тип вмісту : Article
Розташовується у зібраннях:Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2003. – №478

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
11_70-80.pdf175,13 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.