Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/24271
Назва: Матричний підхід до оцінки мотивації персоналу підприємства
Автори: Рябцева, Ольга
Івлєв, Олексій
Бібліографічний опис: Рябцева О. Матричний підхід до оцінки мотивації персоналу підприємства / Ольга Рябцева, Олексій Івлєв // Економіка і менеджмент : матеріали ІI Міжнародної конференції молодих вчених ЕМ-2011, 24–26 листопада 2011 р., Львів, Україна / Національний університет "Львівська політехніка". – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2011. – C. 148–149. – (3-й Міжнародний молодіжний фестиваль науки). – Бібліографія: 3 назви.
Дата публікації: 2011
Видавництво: Видавництво Львівської політехніки
Теми: мотивація
персонал
показник мотивації
мотиваційна карта
валентність
суб’єктивне очікування успіху
Короткий огляд (реферат): Розглянуто питання оцінки рівня мотивації персо- налу підприємства. Для цього запропоновано використо- вувати показник мотивації, що враховує валентність факторів мотивації та суб’єктивне очікування успіху робітниками підприємства. Запропонована графічна інтерпретація отриманих результатів у вигляді моти- ваційної карти персоналу підприємства.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/24271
Тип вмісту : Article
Розташовується у зібраннях:Економіка і менеджмент (EM-2011 ). – 2011 р.

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
50-Ryabtseva-148-149.pdf217,45 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.