Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/19343
Назва: Mobbing vs. the personalistic dimension of work
Інші назви: Протиставлення мобінгу особистісній площині роботи
Автори: Chwaszcz, Joanna
Augustynowicz, Weronika
Бібліографічний опис: Chwaszcz J. Mobbing vs. the personalistic dimension of work / Joanna Chwaszcz, Weronika Augustynowicz // Гуманітарні та соціальні науки : матеріали IIІ Міжнародної конференції молодих вчених HSS-2011, 24–26 листопада 2011 року, Львів, Україна / Національний університет "Львівська політехніка". – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2011. – С. 244–247. – (3-й Міжнародний молодіжний фестиваль науки "Litteris et Artibus"). – Bibliography: 16 titles.
Дата публікації: 2011
Видавництво: Видавництво Львівської політехніки
Теми: work
personalistic dimension of work
dehumanisation at work
mobbing
support for the victims of mobbing
Короткий огляд (реферат): This paper describes the role of work in the human’s life and mobbing as a negation of personalistic dimension of work. The first part provides a general introduction. The second part refers to the role that work plays in human life and a meaning of personalistic approach to work. The next part is an overview of the mobbing phenomenon as a negation of personalistic approach to work. The fourth part provides guidance on how to deal with people who have experienced mobbing.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/19343
Тип вмісту : Article
Розташовується у зібраннях:Гуманітарні та соціальні науки (HSS-2011). – 2011 р.

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
82-Chwaszcz-244-247.pdf129,1 kBAdobe PDFПереглянути/відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.