Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/41247
Назва: Професійна мобільність персоналу як складова адаптаційної політики підприємства
Інші назви: Professional mobility to the personnel as constituent of adaptationpoliticians of enterprise
Автори: Захарчин, Г. М.
Гладун, С. О.
Приналежність: Національний університет “Львівська політехніка”
Бібліографічний опис: Захарчин Г. М. Професійна мобільність персоналу як складова адаптаційної політики підприємства / Г. М. Захарчин, С. О. Гладун // Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія: Логістика. — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2017. — № 863. — С. 51–56.
Bibliographic description: Zakharchin H. M. Professional mobility to the personnel as constituent of adaptationpoliticians of enterprise / H. M. Zakharchin, S. O. Hladun // Visnyk Natsionalnoho universytetu "Lvivska politekhnika". Serie: Lohistyka. — Lviv : Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky, 2017. — No 863. — P. 51–56.
Є частиною видання: Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія: Логістика, 863, 2017
Журнал/збірник: Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія: Логістика
Випуск/№ : 863
Дата публікації: 20-чер-2017
Видавництво: Видавництво Львівської політехніки
Місце видання, проведення: Львів
УДК: 378.147.330.341.316.362
Теми: професійна мобільність
адаптаційна політика
види професійної мобільності
професійна переорієнтація
компетенції
адаптаційний менеджмент
professional mobility
adaptation policy
types of professional mobility
professional pereorientaciya
jurisdictions
adaptation management
Кількість сторінок: 6
Діапазон сторінок: 51-56
Початкова сторінка: 51
Кінцева сторінка: 56
Короткий огляд (реферат): Висвітлено проблематику професійної мобільності через призму адаптаційної політики підприємства та сучасних викликів. Виділено основні складові, види та функції професійної мобільності. Наголошено на методологічно-технологічних аспектах її дослідження в контексті адаптаційної політики підприємства. Підкреслено важливість вартісних аспектів дослідження професійної мобільності. Подано висновки і пропозиції, спрямовані на підвищення ефективності професійної мобільності підприємства.
In the article the range of problems of professional mobility is reflected through the prism of adaptation politics of enterprise and modern calls. Basic constituents, kinds and functions of professional mobility are distinguished. It is marked the methodologicallytechnological aspects of her research in the context of adaptation politics of enterprise. Importance of cost aspects of research of professional mobility is underline. Conclusions and suggestions sent to the increase of efficiency of professional mobility of enterprise are offered. Professional mobility can be examined as a separate function of adaptation in the narrow understanding of word, or as the proper mechanism of scho provides successful realization of adaptation policy of enterprise and his competitiveness in the conditions of changeable environment. Being the mechanism of socialpsychological adaptation, professional mobility at the same time comes forward the original indicator of professional adaptation of personality, determining the degree of adaptation to the new terms of labour. In the cut of enterprise mobility shows up both among professional and qualifying groups. Taking into account a variety and multidimensionalness of mobility the higher management of enterprise must with the aim of increase of efficiency of adaptation politics envisage the different forms of studies and development of personnel, that will help inprofl professional orientation. Efficiency of professional mobility is estimated through the prism of return from investments in development of personnel in a certain sentinel interval and it is the task of adaptation management of enterprise, as, as scientists notice justly, a “adaptation management – it the complex of measures not simply, but row of Mini Concept, what as sociate inter se and give a sinergistical effect from the conducted measures in relation to adaptation of personnel. Professional mobility is continuation of academic mobility during that corresponding educational competenses are formed, and taking of them to the level of professional skills is provided during practical activity of man. That employer must closely cooperate with educational establishments, thinking over really necessary to the competence for young specialists that will nurse labours to the market. Only through the synthesis of education, science and practice it is possible to attain effective professional mobility and high professional competence of workers. The problem has the integrated character, links different institutes, tangents to development of professional mobility and preparation professionally of mobile specialist and requires the decision both at the level of enterprise and educational establishments.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://ena.lp.edu.ua:8080/handle/ntb/41247
Власник авторського права: ©Національний університет “Львівська політехніка”, 2017
© Захарчин Г. М., Гладун С. О., 2017
Перелік літератури: 1. Білошкурська Н. В. Моделі адаптивної поведінки та їх роль у формуванні економічної безпеки підприємства / Н. В. Білошкурська // Актуальні проблеми економіки. – 2010. – № 12 (114). – С. 101–104.
2. Вієвська М. Мотивація професійного саморозвитку у реалізації стратегії формування управлінських компетенцій / М. Вієвська, Л. Красовська // Вища школа. – 2010. – № 3–4. – С. 89–103.
3. Іванченко Є. А. Професійна мобільність майбутніх фахівців: навч. посібник / Є. А. Іванченко. – Одеса: СМИЛ, 2014. – 120 с.
4. Куріна Н. С. Інноваційна модель концепції професійної адаптації персоналу / Н. С. Куріна, Н. Д. Дарченко // ЕКОНОМІКА, менеджмент і маркетинг. БізнесІнформ. – 2013. – № 8. – С. 348–353.
5. Лепейко Т. Адаптаційний потенціал підприємства в конкурентному середовищі / Т. А. Лепейко, К. В. Кривобок // Економічний аналіз: зб. наук. праць / Тернопільський нац.-екон. ун-т. – Тернопіль: Видавничо-подіграфічний центр ТНЕУ “Економічна думка”. 2015. – Т. 20. – С. 245–250.
6. Лебедєва В. К. Економіко-теоретичні аспекти зміни діяльності / В. К. Лебедєва // Економіка України. – 2015. – № 2(639). – С. 24–351.
7. Пілецька Л. С. Вплив соціально-психологічної адаптації на професійну мобільність особистості / Л. С. Пілецька // Теоретичні і прикладні проблеми психології. – 2012. – № 3(29). – С. 227–234.
8. Степанова Ю. Л. Результативність адаптації підприємства / Ю. Л. Степанова // Економіка. Менеджмент. Підприємництво. – 2012. – № 24 (І). – С. 156–163.
9. Хом’юк І. В. Визначення поняття “мобільність” у термінології формування професійної мобільності майбутніх інженерів / І. В. Хом’юк, З. В. Бондаренко, Я. В. Хом’юк // Наук. записки Вінницького держ. пед. ун-ту ім. М. Коцюбинського. – 2011. – Вип. № 33. – С. 359–364.
References: 1. Biloshkurska N. V. models of adaptive behavior and their role in shaping economic security / N. V. Biloshkurska // Actual problems of economy. – 2010. – № 12 (114). – P. 101–104.
2. M. Vievskiy professional self-motivation in implementing the strategy of forming managerial competencies / M. Viyevska, L. Krasovska // High School. – 2010. – № 3–4. – P. 89–103.
3. Ivanchenko Ye.A. Profesiyna future mobility professionals: Textbook. / Ye.A. Ivanchenko. – Odessa: smila, 2014. – 120 s.
4. Kurina NS The innovative model of adaptation concepts of professional staff / N. S. Kurina, N. D. Darchenko // BUSINESS management and marketing. BusinessInform. – 2013. – № 8. – S. 348–353.
5. Lepeyko T. Adaptatsiynyy potential of the company in a competitive environment / T. A. Lepeyko, K. V. Kryvobok // Economic analysis: Coll. Science. Labor / Ternopil National Economic University. Ternopil: Publishing and podihrafichnyy center TNEU “Economic Thought”. 2015 – Volume 20. – P. 245 – 250.
6. Lebedev VK Economic and theoretical aspects of change / V. K. Lebedyeva // Economics of Ukraine. – 2015. – № 2 (639). – S. 24–351.
7. Piletsky L. S. The impact of social and psychological adaptation to professional mobility / L. S. Piletska personality // Theoretical and applied problems of psychology. – 2012. – № 3 (29). – S. 227–234.
8. Stepanova L. Yu Effectiveness enterprise adaptation / Y. L. Stepanova // Economics. Management. Entrepreneurship. – 2012. – № 24 (I). – S. 156–163.
9. Hom’yuk I. V. The definition of “mobility” in terms of formation of professional mobility of future engineers / I. V. Hom’yuk, Z. V. Bondarenko Y. Hom’yuk // Science. Notes Vinnitsa state. ped. Univ them. Kotsiubynsky. – 2011. – Vol. №3 3. – S. 359–364.
Тип вмісту : Article
Розташовується у зібраннях:Логістика. – 2017. – №863



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.